การดำเนินการตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล
ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566
(ระหว่าง 1 ตุลาคม 2565 - 31 มีนาคม 2566)
1. การวางแผนอัตรากำลัง
   -จัดทำแผนอัตรากำลัง 3 ปี (พ.ศ. 2564 - 2566) และได้ทบทวนและปรับปรุงโครงสร้าง
2. นโยบายการสรรหาคนดีคนเก่งเพื่อปฏิบัติงานตามภารกิจของหน่วยงาน
   -การสรรหาตำแหน่งสายปฏิบัติที่ว่าง โดยการขอใช้บัญชีผู้สอบแข่งขันได้เพื่อบรรจุและ แต่งตั้งเป็นพนักงานส่วนท้องถิ่น(บัญชี กสถ.)
3. นโยบายการบรรจุและการแต่งตั้งบุคลากร
   -ขอใช้บัญชีผู้สอบแข่งขันได้ตามประกาศคณะกรรมการกลางการสอบแข่งขันพนักงานส่วน ท้องถิ่น
4. นโยบายการบริหารงานของพนักงานส่วนตำบล
   -มีการจัดทำคำสั่งแต่งตั้งผู้ปฏิบัติราชการแทนหัวหน้าส่วนราชการ
5.นโยบายการพัฒนาบุคลากร
   -จัดส่งบุคลากรตามสายงานไปฝึกอบรมฯ
6. นโยบายการประเมินผลการปฏิบัติงาน
   -จัดทำระบบประเมินผลการปฏิบัติงานตามผลสัมฤทธิ์ของงานและสมรรถนะหลักตามแบบ ประเมินผลการปฏิบัติงานตามคณะกรรมการมาตรฐานการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่นกำหนด
7. นโยบายส่งเสริมจริยธรรมและคุณธรรมในองค์กร
    -จัดทำประมวลจริยธรรมของข้าราชการ และแนวทางปฏิบัติตามประมวลจริยธรรมของข้าราชการ และเผยแพรให้แก่บุคลากรในองค์กรได้รับทราบและนำไปเป็นแนวทางปฏิบัติ
8. นโยบายการสร้างความก้าวหน้าในสายอาชีพ
   -จัดทำคู่มือแผนเส้นทางความก้าวหน้าในอาชีพ (Career Planning) ที่มีการปรับปรุง ข้อระเบียบ กฎหมาย

ข่าว ณ. วันที่ 27 มี.ค. 2566 เวลา 09.24 น. โดย คุณ สุรีรัตน์ คำโบสถ์

ผู้เข้าชม 182 ท่าน